BALLEYWASL Werbeagentur München
Albert Wasl BALLEYWASL Werbeagentur München

Verehrtes Team der Diehl Gruppe,

herzlich willkommen bei BALLEYWASL. Wie schön, dass Sie der Einladung in unserer Bewerbung gefolgt sind. Sie sind hier ebenfalls bei einem Familienunternehmen gelandet, wenn auch einem sehr viel kleineren als das Ihres Arbeitgebers. Vier Familienmitglieder arbeiten bereits bei BALLEYWASL, das fünfte hat noch eine Wegstrecke bis zur Berufsreife vor sich. Familie aber auch, weil wir als Team so etwas wie eine große Familie sind und die Werte einer solchen Gemeinschaft teilt.

Wir sind Kommunikationsexperten mit vielen Qualitäten. Diese Qualitäten entwickeln wir seit über 30 Jahren stets weiter und so ist auch die Kompetenz für Employer Branding und die interne Kommunikation entstanden. Und weil diese Entwicklung auf unserer Kompetenz für Markenentwicklung basiert, geben wir der Arbeitgebermarke nicht nur ihre strategische Statik, sondern ebenso überzeugende und emotionalisierende Inhalte und ein attraktives Design. Damit folgen wir unserem Credo, dem perfekten Zusammenspiel von Strategie, Content und Design.

Mit unserem Kernteam und einem starken Experten-Netzwerk sind wir in der Lage, umfassende Aufgaben zu übernehmen und zuverlässig zu exekutieren. Unsere Zugehörigkeit zum Agenturnetzwerk CATHAY Communications mit Sitz in Shanghai ermöglicht uns den Zugang zu zahlreichen Ländern weltweit, der Einsatz von Marketing Cloud Lösungen sorgt für einen hohe Adaptionsqualität in den Märkten. Dennoch haben wir Respekt vor Ihrer Aufgabe und möchten gerne in einem Chemistry Meeting herausfinden, ob wir Ihre Erwartungen erfüllen oder gar übertreffen können.

Nachstehend finden Sie komprimiert unser Gedankengut rund um das Employer Branding. Wir würden uns sehr freuen, wenn wir über Agenturmatching einander vorgestellt werden. Dabei bin ich gerne Ihr persönlicher Ansprechpartner: albert.wasl(at)balleywasl.com oder 089-38192-120

Mit besten Grüßen,

Albert Wasl
Geschäftsführer Gesellschafter

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Mit Methode zur Arbeitgebermarke

Employer Value Proposition

Erfolgreiches Employer Branding basiert auf gelebter Identifikation mit dem Unternehmen. Ziel ist es, zu den eigenen Mitarbeitern eine wertvolle Vertrauensbasis aufzubauen und die intrinsische Motivation herauszuarbeiten. Mit der Employer Value Proposition werden Bedürfnisse und Werte erfolgreich miteinander in Einklang gebracht, um Marke und Unternehmen zu stärken.

Die narrative Ebene in Wort und Bild

Interessante und emotionalisierende Inhalte in der Mitarbeiter- und Talents-Kommunikation sind der Schlüssel erfolgreichen Employer Brandings. Unsere Methode verortet Content Creation in die Bereiche MENSCHEN und MÖGEN. Denn Inhalte, die ihren Ursprung in den Köpfen und Herzen Ihrer Mitarbeiter haben, sind authentisch und finden bei bestehenden und zukünftigen Kollegen besser Gehör.

Mut zu echter Kreation

Kreativität ist in der Kommunikation ein entscheidender Erfolgsfaktor – auch bei den internen Zielgruppen. Wir entwickeln kreative und mutige Konzepte mit Viralitätspotenzial, welches sich von Klischees und Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. Mit durchdachten Visuals, Fotografie und Wording werden Ihre Mitarbeiter für die Idee und Haltung Ihres Unternehmens begeistert.

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Der Weg zum Employer of Choice

Wir haben einen strategischen Ansatz entwickelt, mit dem wir alle Stakeholder im Unternehmen mitnehmen.
Eine Methode, 5 Bausteine, viel Effizienz und jede Menge Wirkung.

Jede Person, jedes Produkt und jedes Unternehmen ist positioniert und differenziert sich aufgrund bestimmter Merkmale.
Egal ob gewollt oder ungewollt, wer sich nicht selbst positioniert, wird positioniert - nicht anders verhält es sich mit Arbeitgebern.

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Employer Value Proposition

Um eine starke Employer Brand zu entwickeln, ist es unabdingbar, im Vorfeld die Employer Value Proposition zu ermitteln. Damit die Mitarbeiter nicht Phrasen dreschen und Standards benennen, braucht es intelligente Methoden und eine Vertrauensbasis zur Erhebung echter Bedürfnisse und Werte.

Die Employer Value Proposition ist also keinesfalls die Abfrage, ob sich die Mitarbeiter angemessen bezahlt fühlen, sondern bezieht viele andere Faktoren ein. Weiche Faktoren wie Anerkennung, Transparenz oder das soziale Miteinander sind ebenso wichtig wie Weiterbildung oder betriebliches Gesundheitsmanagement. Essentiell ist, herauszufinden, ob die Werte, die sich die Unternehmensleitung zuschreibt, gleichermaßen von der Belegschaft gekannt, anerkannt und gelebt werden. Nur wenn das der Fall ist, kann es gelingen, Mitarbeiter zu engagierten Botschaftern des Unternehmens oder der Marke zu machen.

Eine erfolgreiche Employer Brand präsentiert Ihre Arbeitgebereigenschaften authentisch, ist für die relevanten Zielgruppen attraktiv und hebt sich vom Profil der Wettbewerber ab.

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Fotoshooting

Um ein authentisches Bild von den Mitarbeitern wiederzugeben, wurde das Shooting mit echten Mitarbeitern der Probat Bau AG durchgeführt. Hier ein paar Auszüge:

Aktivierungskampagne

Out-of-Home ist der klassische Weg der externen Kommunikation einer Employer Brand.
Hier spiegelt sich die Corporate Identity wider.

Bei der Bildung einer Employer Brand gilt es zu berücksichtigen,
dass diese stets als Teil der Corporate Brand zu betrachten ist

Social Media Kampagne

Um Reichweite zu generieren und eine zielgruppengerechte Ansprache zu erreichen, ist eine Aktivierung in Social Media Kanälen unerlässlich.

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In Workshops setzen wir Impulse. Mit viel Empathie für die Menschen und mit Verständnis für das Unternehmen und für seine Produkte oder Services. Wir beraten und konzipieren. Strategisch, mit reichlich Erfahrung, Seniorität und Begeisterung. Wir initiieren und begleiten Prozesse, setzen Ziele und KPIs, die wir nachhalten. Und wir haben Freude an dem, was wir tun. Das ist unser Selbstverständnis.

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Employer Branding Referenzen