BALLEYWASL Werbeagentur München

Sehr geehrte Frau Fuchs, sehr geehrte Frau Bauer,

 

vielen Dank für Ihre Zeit und die spannenden Einblicke in Ihre Aufgabe. Wir haben unter anderem gelernt, dass sie noch auf der Suche nach einem Corporate Purpose sind, dass es um einen Facelift der bestehenden Employer Brand geht, dass es ein kluges Stakeholder-Management geben muss und dass die Corona-Pandemie Ihr Budget reduziert hat.

Das sind Vorgaben, die den Spielraum für große Produktionen einschränken mögen, aber keineswegs der Kreativität im Wege stehen. Es muss ja nicht immer das aufwendige Casting und das weltweite Fotoshooting mit Mitarbeitern sein. Impact und ein Momentum lassen sich mit einer kreativen Idee und einer intelligenten Umsetzung ebenso erreichen. Dafür wollen wir uns stark machen und würden uns freuen, mit Ihnen gemeinsam diesen Weg zu gehen. Harmonisch im Miteinander, mit einem Konsens für das, was möglich ist, und mit einer gemeinsamen Entscheidung, für diesen Ansatz bei den Entscheidern und Stakeholdern zu werben und diese zu begeistern.

In diesem Sinnen sind wir gespannt auf Ihre Entscheidung, ob wir uns wiedersehen.

Mit besten Grüßen,
Albert Wasl & Team

BALLEYWASL Werbeagentur München

Der Weg zum Employer of Choice

Wir haben einen strategischen Ansatz entwickelt, mit dem wir alle Stakeholder im Unternehmen mitnehmen.
Eine Methode, 5 Bausteine, viel Effizienz und jede Menge Wirkung.

Jede Person, jedes Produkt und jedes Unternehmen ist positioniert und differenziert sich aufgrund bestimmter Merkmale.
Egal ob gewollt oder ungewollt, wer sich nicht selbst positioniert, wird positioniert - nicht anders verhält es sich mit Arbeitgebern.

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Employer Value Proposition

Um eine starke Employer Brand zu entwickeln, ist es unabdingbar, im Vorfeld die Employer Value Proposition zu ermitteln. Damit die Mitarbeiter nicht Phrasen dreschen und Standards benennen, braucht es intelligente Methoden und eine Vertrauensbasis zur Erhebung echter Bedürfnisse und Werte.

Die Employer Value Proposition ist also keinesfalls die Abfrage, ob sich die Mitarbeiter angemessen bezahlt fühlen, sondern bezieht viele andere Faktoren ein. Weiche Faktoren wie Anerkennung, Transparenz oder das soziale Miteinander sind ebenso wichtig wie Weiterbildung oder betriebliches Gesundheitsmanagement. Essentiell ist, herauszufinden, ob die Werte, die sich die Unternehmensleitung zuschreibt, gleichermaßen von der Belegschaft gekannt, anerkannt und gelebt werden. Nur wenn das der Fall ist, kann es gelingen, Mitarbeiter zu engagierten Botschaftern des Unternehmens oder der Marke zu machen.

Eine erfolgreiche Employer Brand präsentiert Ihre Arbeitgebereigenschaften authentisch, ist für die relevanten Zielgruppen attraktiv und hebt sich vom Profil der Wettbewerber ab.

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Fotoshooting

Um ein authentisches Bild von den Mitarbeitern wiederzugeben, wurde das Shooting mit echten Mitarbeitern der Probat Bau AG durchgeführt. Hier ein paar Auszüge:

Aktivierungskampagne

Out-of-Home ist der klassische Weg der externen Kommunikation einer Employer Brand.
Hier spiegelt sich die Corporate Identity wider.

Bei der Bildung einer Employer Brand gilt es zu berücksichtigen,
dass diese stets als Teil der Corporate Brand zu betrachten ist

Social Media Kampagne

Um Reichweite zu generieren und eine zielgruppengerechte Ansprache zu erreichen, ist eine Aktivierung in Social Media Kanälen unerlässlich.

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In Workshops setzen wir Impulse. Mit viel Empathie für die Menschen und mit Verständnis für das Unternehmen und für seine Produkte oder Services. Wir beraten und konzipieren. Strategisch, mit reichlich Erfahrung, Seniorität und Begeisterung. Wir initiieren und begleiten Prozesse, setzen Ziele und KPIs, die wir nachhalten. Und wir haben Freude an dem, was wir tun. Das ist unser Selbstverständnis.

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Mit Methode zur Arbeitgebermarke

Employer Value Proposition

Erfolgreiches Employer Branding basiert auf gelebter Identifikation mit dem Unternehmen. Ziel ist es, zu den eigenen Mitarbeitern eine wertvolle Vertrauensbasis aufzubauen und die intrinsische Motivation herauszuarbeiten. Mit der Employer Value Proposition werden Bedürfnisse und Werte erfolgreich miteinander in Einklang gebracht, um Marke und Unternehmen zu stärken.

Die narrative Ebene in Wort und Bild

Interessante und emotionalisierende Inhalte in der Mitarbeiter- und Talents-Kommunikation sind der Schlüssel erfolgreichen Employer Brandings. Unsere Methode verortet Content Creation in die Bereiche MENSCHEN und MÖGEN. Denn Inhalte, die ihren Ursprung in den Köpfen und Herzen Ihrer Mitarbeiter haben, sind authentisch und finden bei bestehenden und zukünftigen Kollegen besser Gehör.

Mut zu echter Kreation

Kreativität ist in der Kommunikation ein entscheidender Erfolgsfaktor – auch bei den internen Zielgruppen. Wir entwickeln kreative und mutige Konzepte mit Viralitätspotenzial, welches sich von Klischees und Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. Mit durchdachten Visuals, Fotografie und Wording werden Ihre Mitarbeiter für die Idee und Haltung Ihres Unternehmens begeistert.

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Employer Branding Referenzen